cao tandartsassistente

In het algemeen is het zo dat als je na een half jaar contract blijft werken zonder dat er iets gezegd wordt, je er vanuit mag gaan dat je een vast contract hebt.
Zeker nu je al bijna anderhalf jaar werkt is het overduidelijk een vast contract. De fijne werkgever heeft verzuimd je op tijd een ander contract te geven, dus laat de fijne werkgever dit nu opknappen door de accountant.

Wat zeggen andere jaargangen over dit item in de cao. Er kan nog iets in de cao staan over stilzwijgende verlenging. Maar kijk ook wat je halfjaar contract zegt. bv. bij niet melden wordt het met een half jaar verlengd of zoiets. Staat dat er allemaal niet, dan is het een vast contract.

Da's altijd weer jammer. overigens zou lid zijn van de vakbond voor assistenten wel wat helderheid bieden. de werkgever hoort overigens zijn origineel of afschrift van de voorwaarden aan jou te overhandigen. da's gewoon een wettelijk gegeven. Ik zelf leg ze ter inzage in de praktijk, maar een afschrift geven is ook goed.
Normaal is een half jaar contract alleen te verlengen met een contract van diezelfde termijn, en als ik me niet vergis slechts 2 maal. Dan moet er voor deze afloopt, dus voor de opzegtermijn van de werkgever (2x jouw termijn met een max van 2 maanden ofzo) een reden worden gegeven om niet verder te gaan. Ziektegeschiedenis is niet zo'n sterk argument om niet te verlengen, zeker als je het steeds beter hebt gedaan. (minder ziek). En daarnaast, een nieuwe inwerken is ook weer zo wat. Leg het voor: wens in elk geval een afschrift van je arbeidsvoorwaarden want dat is gewoon verplicht. Daarnaast, wees open en duidelijk tegen 'm. Stel het is nog kort......als er geen afspraken zijn gemaakt is ie gewoon te laat. Overigens, je er dan uitkiepen kan gewoon en kost 'm twee maandsalarissen maximaal, dus als ie wil ben je gewoon weg. Dat verhaal van 1x verlengen = vast klinkt aardig, maar stelt in de praktijk bar weinig voor. Vastigheden? breek me de bek nie los.

Maar effe terug naar de topic: open vizier, vragen wat de plannen zijn, en bij twijfel, weg zijn is dan niet het einde van de wereld. dan kan je 'm ook laten vallen als een baksteen en neem je per omgaande al je vakantiedagen op. nix uitbetalen enzo, gewoon wap, doei pleite. Moet je zien wat dat voor impact heeft op een fijne werkgever zijn omzet. Kan ie je beter aanhouden. jahaa

Je kunt ook eens kijken op deze site http://www.arbeidsrecht.nl/ar.asp?view=B&sId=2. Kijk onder arbeidscontract voor bepaalde tijd (= tijdelijk contract, onbepaalde tijd = vast contract).

N.B. Indien niet op tijd een tijdelijk contract wordt verlengd terwijl er gewoon wordt doorgewerkt, wordt het contract stilzwijgend voortgezet voor dezelfde duur als het laatste contract voor bepaalde tijd (doch maximaal één jaar). Door stilzwijgende verlenging ontstaat dus niet automatisch een vast contract, tenzij dit een vierde contract is of de duur van drie jaar wordt overschreden.
Een tijdelijk contract verloopt van rechtswege, opzeggen hoeft dus niet door werknemer of werkgever.

Volgens mij kan daar per CAO niet van worden afgeweken (maar dat weet ik niet 100% zeker!). Sinds eind 2004 is er overigens geen CAO voor de tandartsassistenten meer. Sinds 2006 hebben beide werkgeversorganisaties NMT en ANT een eigen arbeidsvoorwaardenregeling geadviseerd aan hun leden zodat je niet zomaar kunt terugvallen op de verlopen CAO. Deze eigen regelingen zijn niet mede door de werknemersorganisaties opgesteld en niet algemeen verbindend voor de beroepsgroep zoals een CAO dat wel is. Ook al ben je geen lid van een vakbond.

De regelingen van de ANT en NMT zijn - je raad het al - op sommige punten een verslechtering ten opzichte van de oude CAO. Alles is overigens onderhandelbaar met je tandarts-werkgever, ook dat half jaarscontract. Kijk eens of je elders aan de slag kunt, als stok achter de deur.